Advocatie kopt deze week: 'Steeds meer juridische vacatures: Advocaten durven weer te switchen'. Het is duidelijk; de juridische arbeidsmarkt trekt stevig aan. Bestaande medewerkers gaan sneller rondkijken en nieuwkomers worden moeilijker aan te trekken. IT als primaire arbeidsvoorwaarde kan helpen het HR-leed te verzachten.
De groei in het aantal juridische vacatures is ongekend groot en zal naar verwachting van vacaturebanken en advocatenkantoren in 2016 doorzetten. Doordat headhunters actiever juridische professionals benaderen zullen zij meer in beweging komen en wordt het harder werken voor kantoren om nieuwe, ambitieuze starters naar zich toe te trekken. Voor juridische ondernemingen wordt het dus steeds belangrijker zich te onderscheiden. Het uitblinken in IT kan helpen om personeel te behouden of om in de wervingsfase al boven het maaiveld uit te steken.
Uit onderzoek blijkt dat 9 op de 10 werknemers IT-problemen ervaren op kantoor, vaak beginnende op een eerste werkdag. De smartphone of tablet is nog niet gereed, inloggen is niet mogelijk of wachtwoorden zijn te complex. In de top 3 van ergernissen staan verder reactietijd van software, internetsnelheid en -storingen en verouderde apparatuur. Je kunt deze frustratie bij nieuwkomers en bestaand personeel eenvoudig wegnemen en deze hernieuwde, positieve mindset rondom IT kenbaar maken in je wervingsuitingen. Daarnaast kan de beschikbaar gestelde hardware (laptop, smartphone, tablet, Apple Watch) aantrekkingskracht uitoefenen op de nieuwe generatie.
Ook blijft een prettige balans tussen werk en privé een drijfveer om te gaan of juist te komen. Met name vrouwen vinden dit een belangrijk punt, zodat zaken goed te combineren zijn. Met het nieuwe werken in opkomst moet dit steeds gemakkelijker (en leuker!) worden. Flexibel werken, dus ook vanuit thuis en op flexibele tijden, snel en een eenvoudig. Kortom, faciliteer als kantoor een intensievere samenwerking tussen IT en HR en maak met kleine stappen veel mogelijk.
